Hannah Gray anuncia a abertura de seu primeiro fundo de US$ 52 milhões

Esse fundo de US$ 51,6 milhões da empresa de risco Hannah Gray se concentra em “empreendedores centrados no cliente reimaginando experiências diárias”, como um de seus parceiros me explicou recentemente. A pesquisa de “funções macrossociais forçando e mudando o comportamento humano para descobrir áreas de oportunidade” é a principal ênfase da empresa.

O grupo me disse que esperava arrecadar US$ 25 milhões, mas conseguiu fechar mais que o dobro desse valor devido a uma onda de interesse em suas pesquisas. Screendoor Partners, JPMorgan, Twitter, Carta, Stagwell Group, Insight Partners, Equity Alliance e outras fundações, fundos de fundos, family offices e veteranos importantes do setor são alguns dos LPs do negócio. –

Kate Beardsley e Jessica Peltz-Zatulove fundaram a empresa. Na Upslope Ventures, Beardsley trabalhou com Lerer Hippeau e foi cofundador. Ela já havia trabalhado como uma das primeiras funcionárias do Huffington Post e como chefe de equipe de Martha Stewart. Ela trabalha em capital de risco desde 2009. Por mais de uma década, Peltz-Zatulove trabalhou com empresas da Fortune 500 para comercializar novas tecnologias como o CVC do Stagwell Group. A organização que ela cofundou, Women in VC, cresceu para incluir mais de 4.000 mulheres em 65 países. Ela investe desde 2014.

De US$ 400.000 a US$ 1 milhão, a empresa investe em startups nos estágios de pré-seed e seed. Muitas das rodadas em que investe são vencidas por ele. Raya Hannah e Gunnison Grey, os dois filhos mais velhos da empresa, inspiraram o nome de Hannah Grey. Para a empresa, um princípio norteador é o próprio nome.

Pelton-Zatulove disse que o apelido é um lembrete contínuo de que as empresas nas quais estamos investindo estão se desenvolvendo para uma mudança de geração. Além disso, o nome da empresa também é uma referência ao componente humano do capital de risco, que às vezes é esquecido. Por causa de nosso relacionamento de longo prazo com os fundadores de nosso portfólio, somos abençoados por compartilhar com eles os altos e baixos da vida diária, bem como os desafios de iniciar e desenvolver uma empresa nas próximas décadas.

O primeiro funcionário em tempo integral da empresa foi recrutado. Para minha surpresa, esse cara acabou sendo o guru de marketing e branding Michael Miraflor, não um associado ou administrador.

Suposição: presumivelmente vamos começar contratando um associado. A tarefa é algo que Jess e eu estamos acostumados a fazer. Não tenho dúvidas de que continuaremos nessa função”, acrescenta Beardsley. É mais fácil conseguir talentos de TI agora do que era no início, mas não há o mesmo nível de reconhecimento da marca. Foi aqui que descobrimos um enorme potencial. Os fundadores afirmam que ‘não nos importamos com talento técnico: já temos nossa equipe desta empresa anterior. Para identificar o candidato perfeito, precisamos contar com sua experiência, pois não temos formação em marketing.”

As empresas que procuram criar uma grande impressão podem recorrer à Hannah Grey, que se concentra em branding e marketing, como fonte de inspiração e amplificação. Ele fornece auxílio nas áreas de marketing e aquisição, voz da marca, identidade gráfica, estratégia de conteúdo e toda a gama de aconselhamento e monitoramento de marca.

Até ao momento foram investidos 13 fundos, sendo que esta empresa lidera quatro deles. Até o momento, os fundos foram investidos em uma plataforma de aprendizado. O assunto, um negócio de cuidados com o período Web3 DAO Upstream, a empresa de base web3, foi fundada em agosto. A Credo Wellness, uma empresa de saúde emocional, a Wave, uma empresa de calçados, e a HeroMaker Studios estão todas sediadas aqui.