COVID-19

Os vistos de trabalho remoto irão moldar o futuro do trabalho

Durante o confinamento, a viagem não era apenas um sonho distante, era ilegal. Alguns até previram que a forma como viajamos mudaria para sempre. Aqueles no poder que quebraram as proibições de viagens causaram escândalos . Os céus vazios e as esperanças de que a mudança climática pudesse ser enfrentada eram uma espécie de fresta de esperança . COVID-19 certamente tornou as viagens moralmente divisivas.

Em meio a essas ansiedades, muitos países abrandaram as restrições de bloqueio no momento exato em que tradicionalmente começava a temporada de férias de verão. Muitos evitaram voar, optando por staycations e, em meados de agosto de 2020, os voos globais caíram 47% em relação ao ano anterior. Mesmo assim, centenas de milhares ainda estavam de férias no exterior, para serem apanhados por repentinas medidas de quarentena.

Em meados de agosto, por exemplo, 160.000 turistas britânicos ainda estavam na França quando as medidas de quarentena foram impostas. Em 22 de agosto, Croácia, Áustria e Trinidad e Tobago foram adicionados à lista de quarentena do Reino Unido , depois Suíça, Jamaica e República Tcheca na semana seguinte – causando confusão e pânico contínuos.

Essa insistência em viajar para o exterior, com as corridas que se seguiram para voltar para casa, gerou muitas críticas . Alguns previram que as viagens e o turismo podem causar bloqueios no inverno. A vergonha de voar já é um esporte cultural na Suécia, e a vergonha de férias se tornou uma coisa até mesmo nos Estados Unidos.

Em meio a esses pânicos morais, Barbados reformulou a conversa sobre viagens lançando um “ Selo de Boas-Vindas de Barbados ”, que permite que os visitantes permaneçam e trabalhem remotamente por até 12 meses.

A primeira-ministra Mia Mottley explicou que o novo visto foi solicitado pelo COVID-19, tornando as visitas de curto prazo difíceis devido aos testes demorados e ao potencial de quarentena. Mas isso não é um problema se você puder visitar por alguns meses e trabalhar em quarentena com a praia à sua porta. Essa tendência está se espalhando rapidamente para outros países. Bermudas , Estônia e Geórgia lançaram vistos remotos que facilitam o trabalho.

Acho que essas mudanças por nações menores podem mudar a forma como trabalhamos e fazemos férias para sempre. Também pode mudar a maneira como muitos pensam sobre cidadania.

Nômades digitais

Essa nova abordagem sobre vistos e controles de fronteira pode parecer nova, mas a ideia de trabalhar remotamente no paraíso não é nova. Os nômades digitais – geralmente a geração do milênio engajados em empregos compatíveis com dispositivos móveis, como comércio eletrônico, redação e design – têm trabalhado em destinos exóticos na última década. A grande imprensa começou a cobri-los em meados da década de 2010.

Fascinado por isso, comecei a pesquisar o estilo de vida nômade digital há cinco anos – e não parei. Em 2015, os nômades digitais eram vistos como um nicho, mas uma tendência crescente. Então COVID-19 fez uma pausa no sonho . O nômade digital Marcus Dace estava trabalhando em Bali quando o COVID-19 atacou. Seu seguro de viagem foi invalidado e ele agora está em um apartamento perto de Bristol se perguntando quando poderá viajar.

A história de Dace é comum. Ele me disse: “Pelo menos 50% dos nômades que conheci voltaram para seus países de origem por causa da orientação do CDC e do Ministério das Relações Exteriores ”. Agora, essa nova onda de anúncios de vistos e políticas de fronteira trouxe os nômades digitais de volta às manchetes .

Então, as linhas entre nômades digitais e trabalhadores remotos ficarão confusas? O COVID-19 ainda pode estar dificultando as viagens internacionais. Mas o trabalho remoto – a outra base do nomadismo digital – agora está firmemente no meio. Tanto que o trabalho remoto é considerado por muitos como uma viagem para ficar .

Antes do COVID-19, os trabalhadores de escritório eram presos geograficamente a seus escritórios, e eram principalmente os viajantes de negócios e os poucos nômades digitais que podiam levar seu trabalho com eles e viajar enquanto trabalhavam. Desde o início da pandemia, muitos nômades digitais tiveram que trabalhar em um único local, e os funcionários de escritório se tornaram trabalhadores remotos – dando a eles um vislumbre do estilo de vida nômade digital.

COVID-19 derrubou outras velhas certezas. Antes da pandemia, os nômades digitais me diziam que desprezavam ser considerados turistas. Isso talvez não seja surpreendente: o turismo era visto como uma fuga do trabalho. E outras normas estabelecidas caíram: as casas tornaram-se escritórios, os centros das cidades esvaziaram-se e os trabalhadores procuraram fugir para o campo .

Dada essa taxa de mudança, não é um ato de fé aceitar locais turísticos como destinos de trabalho remotos.

Um empresário japonês previu isso

A ideia de destinos turísticos se proclamando locais de trabalho não é nova. O tecnólogo japonês Tsugio Makimoto  previu o fenômeno digital nômade em 1997, décadas antes de a geração do milênio se instalar no Instagram trabalhando remotamente em Bali. Ele profetizou que o aumento do trabalho remoto forçaria os estados-nação a “competir por cidadãos”, e que o nomadismo digital provocaria “declínios no materialismo e no nacionalismo”.

Antes do COVID-19 – com o populismo e o nacionalismo em ascensão – a profecia de Makimoto parecia estranha. Ainda assim, COVID-19 transformou o super turismo em subturismo . E com uma lista crescente de países lançando esquemas, parece que as nações estão começando a “competir” por trabalhadores remotos, bem como turistas.

O mais recente desenvolvimento é o governo croata discutindo um visto digital de nômade – aumentando ainda mais as apostas. Os efeitos dessas mudanças são difíceis de prever. As empresas locais se beneficiarão mais com visitantes de longo prazo do que com hordas de visitantes de navios de cruzeiro aglomerados por um dia? Ou um influxo de trabalhadores remotos criará hotspots do Airbnb, eliminando os locais de destinos populares?

Depende dos empregadores

A verdadeira questão é se os empregadores permitem que os trabalhadores mudem de país. Parece rebuscado, mas a equipe do Google já pode trabalhar remotamente até o verão de 2021 . O Twitter e 17 outras empresas anunciaram que os funcionários podem trabalhar remotamente por tempo indeterminado.

Entrevistei trabalhadores europeus no Reino Unido durante o COVID-19 e alguns foram autorizados a trabalhar remotamente de seus países de origem para ficar perto da família. Na conferência O Novo Futuro do Trabalho da Microsoft , ficou claro que a maioria das grandes empresas estava mobilizando forças-tarefa e lançaria novas políticas de trabalho flexíveis no outono de 2020.

Países como Barbados certamente estarão observando de perto para ver quais empresas podem ser as primeiras a lançar contratos de trabalho permitindo que os trabalhadores mudem de país. Se isso acontecer, o contrato social implícito entre empregadores e empregados – que os trabalhadores devem permanecer no mesmo país – será quebrado. Em vez de reservar férias, você logo poderá reservar um workcation.

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